第一章 总 则

第一条 为了加强学生干部的管理，提高学生干部的综合素质，更好地发挥学生干部在“自我教育，自我管理，自我服务”中的作用，促进学院校风、学风建设，特制定本办法。本办法所指学生干部包括共青团学生干部（学院，系部），学生会干部（学院，系部），社团联合会干部及其他团体学生干部（包括宿舍管理委员会，广播室，艺术团等学生干部）。

第二条 学生干部是大学生中的骨干，是学生学习，生活和社会活动中的组织者和带头人。各级学生干部要在党组织，团组织的领导和指导下，积极开展工作，组织、带领广大学生贯彻执行党的路线，方针，政策，努力完成学习任务，为广大同学服务，在学校与学生之间起到桥梁纽带作用。做到德，智，体等方面全面发展，成为有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义建设者和接班人。

第二章 学生干部条件

第三条 学生干部应坚持党的基本路线，认真学习马列主义，毛泽东思想， 邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线，方针，政策。

第四条 学生干部应具有改革、竞争、开拓创新等意识，遵守国家法律、法规和校纪校规，认真执行《高等学校学生行为准则》，成为学生的表率。

第五条 学生干部应热爱所学专业、勤奋学习、成绩优良，积极参加第二课堂活动和社会实践活动，努力提高自身综合素质和能力。

第六条 学生干部应深入学生、作风正派、秉公办事、坚持原则、热心为同学服务，有较强的责任心及奉献精神。

第七条 学生干部应具有良好的群众基础及较强的组织，管理、协调、表达能力。

第三章 学生干部的设置

第八条 共青团系统 

1.院团委设组织部、宣传部等职能部门，设部长、副部长职务，根据具体情况确定；

2.各系部团总支设组织部、宣传部等职能部门，并参照院团委配置相关职位；

3.各班级设团支部书记、宣传委员、组织委员（各1人），根据具体情况设置。

第九条 学生会系统 

1.院学生会设主席、常务副主席、副主席、各部部长、副部长，根据具体情况设置；

2.各系部学生会参照院学生会设置相关岗位；

3.班级班委会设班长、学习委员、生活委员、文娱委员、体育委员（各1人）、寝室室长（小组长）根据工作需要设置。

第十条 学生社团联合会设主席、常务副主席、副主席、各部部长、副部长，根据具体情况设置。秘书长由团委老师兼任。

第十一条 学生宿舍管理委员会、艺术团、广播室等学生组织的机构设置和干部职数根据工作需要由各代管部门具体设置。

第四章 学生干部的基本任务与职责

第十二条 学生干部的基本任务是：贯彻党的教育方针，团结和带领全体学生热爱祖国、热爱学校、勤奋学习，努力提高综合素质，成为一个合格的大学生。 

1.带领全体学生坚持党的基本路线，自学遵守国家法律和校规校纪，不断提高自身素质;

2.充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用; 

3.引导和督促广大学生认真学习和正常有序地参加各项教育教学活动; 

4.进一步发挥监督职能，通过参与学生事务民主管理，对学生日常行为规范进行监督管理，批评和制止不良行为，弘扬正气，鼓励先进，鞭策后进; 

5.维护学校稳定，倡导健康文明向上的校园氛围，优化育人环境，营造良好的学习风气，创造安全舒适宁静的学习生活环境; 

6.做好学生各部门联系学生的桥梁和纽带，对学生思想状况进行调查研究，及时准确地了解学生的思想学习生活情况，协助有关部门做好相关学生工作; 

7.维护全体学生的正当、合法权益，促进学生之间的团结互助，热心为全体学生服务;

8.完成上级布置的各项工作。

第十三条 学生干部应各司其职，尽心尽力。并在独立工作的原则下互相帮助，为搞好学校团学工作共同努力。 

第五章 学生干部的产生

第十四条 学生干部的选拔

干部选拔必须按照民主集中制的原则，在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生并报有关部门审批。在特殊情况下，学生也可以由组织指定、任命或招聘等形式产生。

第十五条 学生干部审批程序 

1.班级团、学干部候选人经辅导员同意，并报其所在系部党组织审批确认后方可选举,选举结果报其所在系部备案；

2.系部团总支，学生会、社联干部由系部团总支组织选举，接受同级党组织和院团委的领导和监督，并将结果报院团委备案；

3.院学生会、院团委、社联主要学生干部人选由各分管部门提出候选人，经考察后，报学院党委批准确定；

4.其他学生组织学生干部由代管部门审批；

5.学生团体的主要干部由院团委审批。

第十六条 学生干部任期原则上为1-2年，鼓励推行学生干部轮换制度。

第六章 学生干部的管理和任免

第十七条 对学生干部应坚持“关心爱护，教育培养，严格管理，服务学生”的原则，在思想上加强对广大学生干部的教育，在工作中加强指导和培养，关心学生干部的生活与学习，使其德、智、体、美全面发展。

第十八条 各级学生干部采用归口管理和代管相结合的管理方法。院学生会、学生宿舍管理委员会学生干部等由学生工作处直接管理；院团委、院社联、艺术团等由团委管理；系学生会、团总支学生干部由系部代管，广播室等组织的学生干部由各相关部门代管。各管部门统一建立学生干部档案，学生干部离校时将其干部档案装入本人学籍档案。

第十九条 学生干部归口和代管部门应重视学生后备干部队伍的培养、考察选拔，加强学生干部队伍的梯队建设。

第七章 学生干部的业务学习和培训

第二十条 为提高学生干部的素质，促进学生干部的全面发展，必须加强学生干部的理论学习和业务培训工作。培训分为新任职干部培训，基本素质培训，干部岗位职责培训等。学生干部培训的主要内容包括:政治思想教育，工作思路探讨，工作方法研究，能力素质拓展等。

第二十一条 学院定期开展对学生干部的培训工作；各系部学生干部培训采取定期和不定期，集中与分散的办法进行，并应结合本系部的实际情况，每学期至少举行一次学生干部培训班；其他学生组织学生干部由代管部门进行培训。学生干部培训应做好计划和总结，将相关材料纳入学生工作考核内容。

第二十二条 学院定期印发有关学习资料，供学生干部学习，以提高学生干部的思想理论水平和解决问题的能力。

第二十三条 利用寒暑假组织部分学生干部进行参观，考察，劳动，社会实践，以增强社会责任感和工作实践能力。

第二十四条 学院各部门和单位应积极主动地为学生干部提供学习和锻炼的机会，使学生干部在学习和实践中提高素质。

第八章 学生干部的考核

第二十五条 各级学生干部正式任命前均要接受相关部门的考核，在考核过程中应坚持实事求是的原则，学生干部的考核成绩作为学生干部的任免、奖惩的重要依据，学生干部以德，勤，能，绩为主进行量化考核。

第二十六条 每学年均要对学生干部进行年度考核，年度考核采用上一级考核下一级的方法。

1.院级学生干部年度考核采用上一级考核下一级的方法考核；（满分为100分）

2.系（院）部长及以上学生干部采用双重考核，所在单位考核占70%，上级考核占30%；部长以下学生干部采用上一级考核下一级的方法（满分为100分）；班级学生干部采用双重考核，所在部门（辅导员）考核占50%，上级考核占50%；

3.学生团体学生干部考核采用上一级考核下一级的方法，会长、副会长由院团委考核，理事由会长考核。（满分100分）；

4.其他学生干部由职能部门考核（满分100分），考核后成绩交院学生处统一备案；

5.参加评优、推优的学生干部，考核分应在90分以上；若是双重考核的学生干部，其考核分应分别在90分以上，否则，取消其本年度评优及推优资格。

第二十七条 学生干部每年考核一次，另外在任期满或离职时进行全面考核。任职半年以下按原职务考核，超过半年不到一年者按现有职务考核，但按现任职务的80%加分；考核结果进行通报公示。

第九章 学生干部的奖惩

第二十八条 根据相关制度的规定，每学年评选一次优秀学生干部，经院审核后进行统一表彰。

第二十九条 对违反学校纪律，不能很好履行职责的干部视情节轻重予以通报批评，劝退，撤销职务等处理。有下列情况之一者，应及时撤消其所担任学生干部职务。

1.学生干部因社会工作等原因，影响学习，成绩明显下降，一学期有2门以上（含2门）课程补考； 

2.在学生中威信较低，不能起表率作用者； 

3.不能以身作则、严格要求自己，受到学院各类处分者； 

4.因工作不负责任，造成不良影响者；

5.能力差不能胜任工作或考核不合格者。

二〇一九年十二月